Практика рассмотрения письменных обращений граждан, поступающих в Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также результаты проводимых в связи с ними проверок, показывают, что по-прежнему лидируют обращения по срокам выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении и выплате среднего заработка за время трудового отпуска.

Вместе с тем, при рассмотрении обращений имеют место и иные нарушения законодательства о труде.

Так, при рассмотрении обращений, проведении плановых и внеплановых проверок, допускаются нарушения законодательства о труде в части ненадлежащего изменения работникам существенных условий труда, таких как уменьшение размеров оплаты труда и изменение режима рабочего времени.

Так, в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Согласно подпункту 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководитель организации вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК.

Согласно части 2 статьи 48 ТК при прекращении трудового договора по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 243 ТК в случае изменения существенных условий труда орган, рассматривающий трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд), восстанавливает работнику прежние существенные условия труда.

За нарушение трудового законодательства при изменении существенных условий труда частью 4 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в отношении уполномоченного должностного лица нанимателя в виде штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

Главный госинспектор труда
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь Д.В.Довгун