Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Областное управление) информирует, что в адрес Областного управления поступает значительное количество обращений граждан по вопросам своевременности оплаты труда в организациях г. Могилева и Могилевского р-на. При рассмотрении обращений, проведении плановых, внеплановых проверок факты нарушения трудового законодательства труде в части своевременности оплаты труда работников (заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета) в большинстве случаев подтверждаются. В ряде организаций нарушения сроков выплаты заработной платы носят систематический характер.

Так, на предприятиях г. Могилева, в т.ч. подчиненным Министерству архитектуры и строительства Республики Беларусь, нарушения сроков выплаты заработной платы на протяжении 2014 и истекший период 2015 года допускались неоднократно.

В этой связи Областное управление разъясняет, что нормами законодательства Республики Беларусь предписана обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (пункт 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК).

Пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.

Согласно требованиям статьи 57 ТК наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Необходимо отметить, что в соответствие с требованиями Указа Президента Республики Беларусь № 483 от 27.11.1995 (в редакции от 21.02.2014) наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1 числа месяца, следующего за отчетным, обязаны применять тарифную ставку первого разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты работников до ликвидации этой просроченной задолженности.

Задержка выплаты заработной платы работникам, превышающая календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным трудовым договором работника, влечет за собой её индексацию в порядке и на условиях определенных Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендии и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57.

Законодательством предусмотрена ответственность нанимателей и должностных лиц за нарушение законодательства в области оплаты труда.

Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы — влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин (часть 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Кроме того, статья 47 ТК содержит дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, в т.ч. в случае нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Пунктом 6.10 Декрета № 5 от 15.12.2014 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» предусмотрено, что досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий признается дискредитирующим обстоятельством увольнения.

Заместитель начальника отдела
надзора за соблюдением
законодательства о труде
Областного управления Н.А.Харлан