В Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Могилевское областное управление) очень часто поступают обращения от граждан по вопросам несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении.

В этой связи Могилевское областное управление обращает внимание на необходимость соблюдения нанимателями требований, установленных статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Так, частью 1 статьи 77 ТК предписана обязанность нанимателя при увольнении работника произвести с ним не позднее дня увольнения все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения.

Следует помнить, что одной из составных частей окончательного расчета при увольнении является денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (статья 179 ТК).

Нормами частей 1, 4 статьи 179 ТК установлена обязанность нанимателя при увольнении работника независимо от его основания, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплатить ему денежную компенсацию в день увольнения.
Нарушение нанимателем данной обязанности влечет за собой ответственность, определенную статьей 78 ТК, которая гласит, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 58 ТК, при несвоевременной выплате заработная плата, в т.ч. окончательный расчет при увольнении, подлежит индексации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», пункту 12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57, основанием для проведения индексации является задержка выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника. Индексация производится в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

С целью реализации права, гарантированного статьей 78 ТК, работник вправе обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 242 ТК).

В случае несвоевременной выплаты или невыплаты окончательного расчета при увольнении наниматель и уполномоченное должностное лицо нанимателя несет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 9.19 Особенной части Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, которая предусматривает наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин.

Главный государственный инспектор труда
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Д.В.Довгун