В ходе расширенного заседания Могилевского городского объединения профсоюзов стало известно, что в 2022 году первое рабочее место в организациях Могилева получили более 1,5 тысячи молодых людей, из них более 800 человек — в организациях промышленности города. Сообщает mogilev-gor.fpb.1prof.by.

— Как показал анализ последних 5 лет, процент закрепления молодых специалистов на рабочем месте после окончания отработки на крупных промышленных предприятиях города составляет порядка 50. Более высокий показатель в учреждениях здравоохранения — 73%, в учреждениях дошкольного, общего среднего и дополнительного образования — 61%, — рассказал председатель городского объединения профсоюзов Михаил Кулагин. — Основные причины увольнения молодых специалистов: не продление контракта со стороны работника по истечении срока обязательной отработки, призыв на военную службу, увольнение в порядке перевода, поступление в ВУЗ.

Как отметил Михаил Кулагин, в целях поддержки и закрепления молодых специалистов в коллективные договоры предприятий включены разделы «Социальная защита молодежи», «Работа с молодежью», «Молодежь». Эти разделы содержат нормы, предусматривающие установление пониженной нормы выработки, повышение тарифного оклада, представление дополнительных поощрительных отпусков, предоставление преимущественного права на получение общежития/ арендного жилья или частичное возмещение затрат на аренду и коммунальные услуги, оказание единовременной материальной помощи молодым специалистам.

— Количество преференций и льгот, предоставляемых коллективным договором, сверх трудового законодательства, напрямую зависит от финансово-экономического положения предприятия. Но отношение руководителя организации вместе с профкомом к этому вопросу, для создания хорошего морально-психологического климата и мотивации работников здесь не менее важно, — поделился председатель городского объединения профсоюзов.

Особое внимание профсоюзы уделяются адаптации молодых людей на рабочем месте. В большинстве промышленный предприятий есть такое понятие как День молодого специалиста (молодого рабочего). В программу этих мероприятий входит знакомство с предприятием, его историей и традициями, структурой, проведение встречи с руководством и главными специалистами организации, ветеранами труда, профсоюзными лидерами и другими общественными организациями. У молодых людей есть возможность задать вопросы, высказать пожелания, влиться в трудовой коллектив.

— Активно работая с молодежью, профсоюзы работают на перспективу. Молодежный профактив — это грамотные, четко оценивающие политическую и международную обстановку люди, имеющие патриотические, созидательные взгляды на жизнь, будущие активные члены гражданского общества страны, — отметил Михаил Кулагин.

mogilevnews.by