В Могилевской области ставку в кадровой политике будут делать на молодежь. Об этом заявил сегодня на встрече со студентами Могилевского государственного университета имени А.Кулешова председатель облисполкома Владимир Доманевский, передает корреспондент БЕЛТА.

По словам губернатора, в органах власти Могилевской области работает очень много молодых и перспективных людей, которые способны креативно мыслить, анализировать ситуацию, работать над решением поставленных задач. В отличие от возрастных специалистов, которые занимаются в большинстве констатацией ситуации, молодежь способна генерировать новые идеи, понимает, куда и как двигаться дальше. «И нам нужно больше таких специалистов. Не скрою, дефицит именно высококвалифицированных кадров в регионе есть. На предприятиях и организациях Могилевщины не хватает толковых менеджеров, для нас эта проблема весьма актуальная, поскольку в сегодняшних условиях не самое главное произвести товар, а уметь продвинуть его на рынке и продать», — считает Владимир Доманевский.

Он отметил, что перспектива у молодежи занять руководящие должности в структурах местных органов власти самая радужная. Время требует, чтобы на смену старым руководителям пришли современные, продвинутые люди, умеющие сплотить коллектив, максимально задействовать его потенциал. «Мы утвердили перспективный резерв кадров на руководящие должности в облисполкоме», — уточнил Владимир Доманевский.

К работе с кадрами в области подходят системно. Например, недавно проведена учеба председателей райисполкомов по вопросам социально-экономического развития и региональной политики. Сейчас в Осиповичском районе 90 руководителей сельхозорганизаций проходят двухнедельные курсы. «Мы их учим современным технологиям, вопросам современного управления АПК и сельхозорганизациями. Всего у нас 180 таких руководителей, и мы в два этапа, то есть за месяц, всех обучим», — сказал Владимир Доманевский.

БЕЛТА