Администрация Октябрьского района г. Могилева

Версия для слабовидящих

Главная arrow Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы arrow Вопросы отдела организационно- кадровой работы arrow 1. Допускается ли увольнение молодого специалиста в порядке перевода в период срока обязательной работы
1. Допускается ли увольнение молодого специалиста в порядке перевода в период срока обязательной работы Печать E-mail
06.06.2019 г.

Ответ: В связи с многочисленными обращениями выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) по вопросу расторжения трудовых договоров в период срока обязательной работы Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда в этой связи разъясняет следующее. 

Норма пункта 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) содержит основание прекращение трудового договора в порядке перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю. 

Для прекращения трудового договора по данному основанию требуется наличие трех согласий: прежнего и нового нанимателей, а также самого работника. При этом инициатива в прекращении трудового договора по пункту 4 статьи 35 ТК может исходить как от нанимателя, так и от работника. 

Необходимо иметь в виду, что дать согласие на перевод – право, а не обязанность нанимателя. 

В случае отсутствия одного из согласия (прежнего, нового нанимателей, самого работника) прекращение трудового договора по данному основанию невозможно.

Вместе с тем, для определенной категории лиц, для прекращения трудового договора по вышеуказанному основанию законодательство предусмотрело дополнительные требования порядка расторжения. К данной категории относятся выпускники, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие). 

Согласно пункту 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессиональное техническое образования, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение) увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией)  и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении срока обязательной работы запрещается, за исключением перечисленных в данном пункте случаев, в т.ч. переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК), принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве. 

Пунктом 16 Положения предусмотрено, что перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса. 

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу с предоставлением необходимых документов, подтверждающее право на последующее направление на работу (пункт 21 Положения). 

В случае увольнения молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в порядке перевода работника, с его согласия к другому нанимателю для рассмотрения вопроса о перераспределении ему необходимо предъявить среди прочих документов письменное согласие прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу – для лиц, в порядке перевода письменно приглашенных на работу к другому нанимателю, а также согласие самого работника. При этом в письмах о согласии прежнего  и нового нанимателей на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «здравоохранение», должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Минского горисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся. 

Следует иметь в виду, что перевод выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. 

Впоследствии, комиссией учреждения образования рассматривается вопрос о перераспределении выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего). В случае принятием учреждением образования положительного решения о переводе молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) к другому нанимателю учреждением образования ему выдается новое свидетельство о направлении на работу. 

До получения нового свидетельства о направлении на работу в результате перераспределения или перенаправления перевод молодого специалиста к другому нанимателю осуществлен быть не может. 

Согласно пункту 34 Положения в течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждение образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения. 

Следует отметить, что увольнение работника, в т.ч. выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего), в порядке перевода к другому нанимателю не является для работника изменением существенных условий труда. 

Исходя из вышеизложенного, увольнение выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 35 ТК, допускается при соблюдении порядка, установленного законодательством, в т.ч. Положением.

Заместитель начальника отдела надзора
за соблюдением законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Н.А.Харлан

Последнее обновление ( 06.06.2019 г. )
 
След. »

Сайт Президента Республики Беларусь Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь Национальный центр правовой информации Единый портал электронных услуг МНИС Могилевский межрайонный отдел Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь Единый государственный регистр Могилевский городской исполнительный комитет Могилёвский областной исполнительный комитет

© 2012-2021 Администрация Октябрьского района г. Могилева.
Разработка и поддержка: Государственное предприятие «МОЦИС», г. Могилев