Эффективной формой  решения насущных проблем конкретных людей, их широкой вовлеченности в производственный процесс, высокой степени информированности о состоянии дел на предприятии является открытый диалог руководителя   с людьми. 

В ОАО «Могилевхимволокно» стали доброй традицией личные приёмы генерального директора П.М. Рудника  не только работников предприятия, но и жителей Могилёва. 

Тот факт, что за последние три года на таких приёмах побывало более  тысячи триста горожан, говорит сам за себя.

Многие факторы делают  сегодня «Могилевхимволокно»  привлекательным для соискателей нового рабочего места. Это и стабильная заработная плата, и значительный социальный пакет для работников и членов их семей, и благоприятный морально-психологический климат. 

На предприятии создан электронный банк данных  лиц, желающих  здесь трудиться. В него включены  также дети многих сотрудников акционерного общества еще задолго до получения ими профессии. 

Не секрет, что  на предприятии активно поддерживаются  трудовые династии, приветствуется профессиональная преемственность и укрепление корпоративных традиций.

 С мая 2016 года в организацию  трудоустроено  свыше  четырехсот человек, почти половина из них – молодые преемники из семей химиков.

Но не только вопрос трудоустройства приводит людей на приём. Многие хотят из первых уст услышать  авторитетное мнение  опытного руководителя по различным вопросам, поделиться своими проблемами. Люди знают, что  здесь  их выслушают, поддержат инициативу, с пониманием отнесутся к любым вопросам и постараются помочь. 

По мнению П.М. Рудника, в работе с людьми не бывает мелочей, но, главное,  не просто дойти до каждого сотрудника предприятия, но услышать его и помочь, если это необходимо.