В соответствии с пунктом 3 статьи 18 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 N 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» органы Фонда предъявляют обратные требования (регресс) к юридическим и физическим лицам, являющимся причинителями вреда, или лицам, ответственных за причиненный вред согласно законодательству, в размере суммы пособий и пенсий, выплаченных в связи со смертью, увечьем или повреждением здоровья гражданина, а также по случаю потери кормильца (с 21.01.2022 список дополнен выплатами в размере пособий на погребение).

Это значит, что органы Фонда предъявляют обратное требование о возврате денежной суммы, которая была уплачена третьему лицу из средств государственного социального страхования. Например, лицо, ответственное за причиненный вред здоровью в результате ДТП либо нанесения телесных повреждений в результате драки или иным другим способом, обязано по регрессному иску органов Фонда возместить суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных потерпевшему. На должника по регрессному иску возлагается обязанность возместить кредитору уплаченные им третьему лицу суммы в полном объеме.

Со дня выплаты таких пособий и пенсий у органов Фонда возникает право обратного требования (регресса) к юридическим и физическим лицам, являющимся причинителями вреда, или лицам, ответственным за причиненный вред, в размере выплаченных пособий и пенсий.

После получения документов от работодателя орган Фонда в течение двух рабочих дней уведомляет юридическое лицо, являющееся причинителем вреда, или лицо, ответственное за причиненный вред, о необходимости добровольной уплаты выплаченных сумм пенсии и пособий в течение десяти календарных дней с даты получения данного уведомления на соответствующие счета по учету средств бюджета фонда.

В случае неуплаты выплаченная сумма признается недоимкой и взыскивается органами ФСЗН с юридического лица в бесспорном порядке.
Более подробную информацию можно получить, обратившись в Октябрьский районный отдел г.Могилева: пр-т Пушкинский, 67А, тел.: 653433, 653899, 761632, либо на сайте Фонда https//:www.ssf.gov.by.

Ежемесячная доплата к заработной плате, у
у кого на нее право и как можно использовать

25 сентября 2013 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения». Указом предусматривается предоставление права работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 — 49, 49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование (далее- ППС) либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее-бюджет фонда) в соответствии с законодательством.

Это значит, что работник может предпочесть:
формирование права на досрочную профессиональную пенсию. В таком случае работодатель по-прежнему будет уплачивать за этого работника взносы на ППС в бюджет фонда;
выбрать ежемесячную доплату к заработной плате. Ее размер определяется работодателем, но не может быть менее суммы взносов на ППС за этого работника. Желание работника получать ежемесячную доплату подтверждается соответствующим заявлением работодателю. Доплата выплачивается непосредственно работнику без уплаты взносов на ППС в бюджет фонда.

Обращаем внимание, что с 1 октября 2022 года Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» вводится новый вид страхования- добровольное страхование накопительной пенсии. Принятое работником решение о получении ежемесячной доплаты позволит часть полученных денег направить на участие в формировании накопительной пенсии. Тариф взноса работник выбирает сам. В совокупности со взносом работодателя (он не более 3%) взнос не может превышать 13%. Тариф можно менять, но не чаще 1 раза в год.

В любой момент можно приостановить свое участие в программе и затем вернуться к уплате дополнительных взносов.

Для участников предусмотрены финансовые стимулы, в частности льгота по подоходному налогу. Так, работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию.

Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц, имеют гарантии сохранности пенсионных накоплений и возможность их наследования.

Забота о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека. Только в этом случае на пенсии можно иметь комфортный уровень дохода, позволяющий вести образ жизни, соответствующий личным ожиданиям.

Более подробную информацию можно получить, обратившись в Октябрьский районный отдел г.Могилева: пр-т Пушкинский, 67А, тел.: 653433, 653899, 761632.

Зарплата «в конверте» — неоправданные риски

Под заработной платой в конвертах принято понимать вознаграждения, которые работодатель выплачивает работнику, но не оформляет документально. Мотивируя работника согласиться на выплату зарплаты в конвертах, наниматель в качестве аргумента высказывает заботу о работнике: без уплаты налогов и взносов в бюджет фонда сумма заработной платы, выплачиваемая работнику на руки, будет больше, чем официальная. При этом наниматель умалчивает, что работник теряет социальную защищенность.

Одним из источников получения информации о правонарушениях, связанных с выплатой зарплаты в конвертах, являются поступающие в органы Фонда обращения граждан и юридических лиц. Однако зачастую доказать факт нарушения законодательства не представляется возможным и обращение гражданина не приносит желаемого результата.

В документальном оформлении трудовых отношений с удержанием и перечислением взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь должен быть заинтересован прежде всего сам гражданин.

Гражданин, который соглашается на работу без заключения с ним трудового договора и соответственно на получение заработной платы без отражения ее в бухгалтерском учете работодателя, должен помнить, что он рискует не получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, в любое время работодатель может отказаться от работника, и в будущем такая работа не будет зачислена в стаж работы при назначении пенсии. Получатель заработной платы «в конверте» теряет социальную защищенность.

Работающие граждане — не соглашайтесь на зарплату «в конвертах», отстаивайте свои права на социальную защиту!