Устройство на работу по совместительству для студентов, выбравших очную форму получения высшего образования, возможно. Разъяснения по этому вопросу подготовили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

— Обучение в очной форме получения образования не препятствует заключению трудового договора либо контракта, в том числе на условиях полной нормы рабочего времени, а также продолжению трудовых отношений с нанимателем, — отметили в Минтруда. — Соответственно, это не является основанием для прекращения трудовых отношений. При заключении трудового договора либо контракта обучающийся принимается на работу по основному месту работы. Условием таких трудовых отношений может быть работа как с полным, так и с неполным рабочим временем. Об этом стороны договариваются как при приеме на работу, так и в период трудовых отношений.

В министерстве также отметили, что условиями для работы на условиях совместительства являются наличие основной работы, оформленной на условиях трудового договора либо контракта, выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время. Кроме того, основная работа и работа по совместительству одновременно не должны являться работой с вредными и/или опасными условиями труда и с сокращенным рабочим временем. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 11–14 Трудового кодекса, за исключением работы по совместительству в период нахождения в трудовом отпуске и в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя. Наконец, запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет.

СБ