В Беларуси порядок оплаты больничных регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты рассказали о ключевых правилах назначения больничных.

В пресс-службе проинформировали:

 — Минимальный размер больничных рассчитывается от минимальной заработной платы (сейчас размер МЗП — 726 рублей). Многое зависит и от стажа: если работник уплачивает взносы в Фонд социальной защиты населения более 10 лет, то оплачивается 100 процентов заработка с первого дня больничного, если менее 10 лет — 80 процентов за весь период нетрудоспособности. В расчет входят все выплаты за расчетный период, с которых выплачивались страховые взносы в ФСЗН на соцстрахование. Также учитываются доходы у всех работодателей (включая бывших) в расчетном периоде.

В министерстве обратили внимание на то, что назначается больничный только по основному месту работы (с учетом заработка у всех работодателей). При работе по совместительству он назначается, только если нет основного места работы. При этом выплата идет только по одному месту совместительства (выбор за работником). Работодатель учтет доход со всех мест работы, используя данные от ФСЗН. Важное условие: право на больничный возникает только при нетрудоспособности по всем местам работы одновременно.

— Если работник заболел во время отпуска, то отпуск продлевается на дни болезни, — отметили в пресс-службе. — Либо, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

В случае, если человек заболел перед началом отпуска, то отпуск (по желанию работника) переносится на другое время текущего рабочего года — срок согласовывается с нанимателем.

— Условия переноса отпуска из-за болезни: желание работника, договоренность с нанимателем о новом сроке, перенос только в рамках текущего рабочего года, — подчеркнули в министерстве.

СБ