Забота о сотрудниках

От оплачиваемого декрета с начала беременности до прибавки к пенсии — белорусские предприятия включают в соцпакеты все больше бонусов

В современной гонке за кадрами наниматель должен выходить далеко за рамки предлагаемой заработной платы. Престиж предприятия сегодня измеряется и весомостью соцпакета. В арсенале прогрессивных руководителей — от щедрых доплат к отпуску до бесплатных обедов. Такие меры становятся действенным инструментом долгосрочной мотивации. Какие бонусы превращают обычную работу в работу мечты, узнали на примере конкретных предприятий.

Ряд бонусов, помимо стандартных медстраховки и доплат к праздникам, предусмотрен и в социальном пакете белыничского СПК «Колхоз «Родина». Экскурсии, театры, спортивные мероприятия и концерты — в ежемесячном графике развлечений. Санатории тоже в соцпакете: путевка и дорога по системе «все включено». 

С недавнего времени в сельхозпредприятии ввели еще один бонус: за каждый день отдыха на море или в санатории работнику положена доплата в размере трех базовых величин. Считай, за 10 дней набегает больше тысячи рублей. Это сделано для того, чтобы стимулировать людей путешествовать и оздоравливаться.

Уже дважды такой поддержкой воспользовалась мама четверых детей Александра Симанович, которая работает в СПК техником-осеменатором. В Вишове многодетная семья живет уже больше 15 лет. А вот в СПК Александра устроилась три года назад, причем с сельским хозяйством до этого связана не была.

— Но это не испугало: понимала, что, если хорошо работать, зарплата будет соответствующая, — говорит собеседница. — Когда попала в коллектив, была приятно удивлена отношению к работникам. За добросовестный труд положен солидный социальный пакет, которому многие удивляются. Я как многодетная мама каждый месяц получаю плюс 168 рублей к зарплате. 

А два года назад всей семьей решили поехать на море в Геленджик. И мне как работнику хозяйства, помимо отпускных, платили свыше 100 рублей за каждый день отдыха, супругу и детям — 50 процентов этой суммы. Так путешествовали уже дважды, в этом сезоне снова собираемся. Для большой семьи это прекрасное подспорье!

Поощряют в хозяйстве и детей, которые показывают хорошие результаты в учебе. При этом необязательно быть круглым отличником — поддерживают активистов, спортсменов, трудолюбивых ребят. Старший сын Александры Егор — хорошист. Парень тоже получает стипендию:

— Успехи оцениваются после каждой четверти. Последний раз заработал учебой и участием в соревнованиях по баскетболу 70 рублей. А на летних каникулах подрабатываю на сборе яблок в хозяйстве.

Продуктовые пакеты, премии к праздникам, медицинские страховки, абонементы в бассейн — этими и другими бонусами могут воспользоваться только те, кто ответственно подходит к работе, уточняет Александра:

— Это грамотный подход. Ведь если выполнять обязанности спустя рукава, о каком поощрении может идти речь? Кстати, поддерживают в колхозе и эстетику. Перед Новым годом проводился конкурс на лучшее украшение фермы. За каждое место — денежное вознаграждение, которое выделялось на коллектив. А чего стоит наше шоу талантов! Пусть это и самодеятельность, но каждый работник может раскрыться с неожиданной стороны.

СБ