Что должен сделать наниматель при приеме на работу молодого специалиста, рассказали в пресс–службе Министерства труда и социальной защиты.

При поступлении молодого специалиста по распределению работодатель обязан принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении, заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить прием приказом. Предварительное испытание не устанавливается.

Работодатель должен ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при наличии). Важно провести вводный инструктаж по охране труда и оформить трудовую книжку, если это первое место работы, либо внести в нее необходимые сведения. Кроме того, необходимо оформить и выдать страховое свидетельство (если это первое место работы) и разъяснить права и обязанности работника.

БЕЛТА