Вопрос: Как правильно производить компенсацию за работу в выходной день и как регулируется предоставление сотрудникам неоплачиваемого дня отдыха, может ли по договоренности между работником и нанимателем день отдыха присоединен к трудовому отпуску? Как правильно оформить данный неоплачиваемый день отдыха и можно ли в это время уезжать за пределы Республики Беларусь?

Ответ: Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель (статья 142 ТК).

В соответствие с требованиями статьи 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Согласно требованиям статьи 147 ТК в государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Согласно требованию пункта 10 части 1 статьи 55 ТК наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними.
Статьей 145 ТК предусмотрено оформление приказом (распоряжением) нанимателя привлечение работников к работе в выходной день.

В соответствии с требованиями статьи 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом, работа в государственный праздник или праздничный день компенсируется повышенной оплатой, в случае выполнения её сверх месячной нормы рабочего времени, помимо доплаты допускается предоставление другого дня отдыха.

За работу в входные дни предусмотрена компенсация в виде доплаты сверх заработной платы либо предоставление работнику другого дня отдыха.
Следует отметить, что при предоставлении другого дня отдыха порядок и период его предоставления определяется по договоренности между работником и нанимателем и, как правило, оговаривается в приказе нанимателя.

Право на выходные дни имеют все работники, и использовать они их могут по своему усмотрению (части 1, 2 статьи 137 ТК). Следовательно, при предоставлении работнику другого дня отдыха за ранее отработанное время, использовать данный день он может по своему усмотрению.

Заместитель начальника отдела надзора
за соблюдением законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труда Н.А.Харлан