В Трудовой кодекс Республики Беларусь внесены поправки и нововведения. Закон об изменении Трудового кодекса был подписан главой государства на прошлой недели. В редакции документа приняли участие государственные органы и Федерация профсоюзов Беларуси. В общем, было внесено около 40 поправок в 30 статьях кодекса.

Цель изменений – создать условия для эффективной занятости граждан и расширить социально-трудовые гарантии работников.

Внесены поправки в правила подписания контрактов. В настоящее время примерно 70 % трудоустроенных работают на основании контракта. Согласно новому кодексу наниматель имеет право заключить с соискателем контракт сроком от 1 года до 5 лет. Если принято решение продолжить трудовые отношения по истечению срока, контракт будет продлен на 5 лет (до окончания его максимального срока действия) или на тот срок, который определит работник. Если речь идет о втором 5-летнем сроке, то контракт с согласия работника заключается на 3 года. Возможен и бессрочный трудовой контракт. Однако эти изменения касаются добросовестных сотрудников, которые не получали взысканий и не нарушали производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплины.

В новых нормах Трудового кодекса прописан запрет взыскивать с сотрудников штрафы, наложенный на юридическое лицо. Материальная ответственность сотрудника, работающего по контракту или договору, наступает в случае умышленного нанесения вреда.

Также в документе появилась норма, в соответствии с которой отгул (за работу в выходной день) должен быть предоставлен в срок не позднее месяца.
Кроме того, при рождении в семье ребенка отец сможет получить отпуск до 14 календарных дней (по желанию). А запрет на направление в командировку женщин, имеющих детей до 3 лет, согласно поправкам снят.

В измененном кодексе также есть главы, которые регулируют отношения между нанимателем и сотрудником, при выполнении дистанционной работы.

vmogileve.by